Definizione del concetto di leadership e analisi del ruolo del leader nei contesti organizzativi moderni.

Approfondimento delle competenze comportamentali e relazionali che supportano una leadership efficace.

Analisi dei principali stili di leadership e del modello dei cinque livelli per la crescita del leader.

Approfondimento del concetto di cambiamento, delle opportunità che genera e dei benefici derivanti da una gestione strutturata della trasformazione.

Analisi delle cinque fasi del cambiamento e delle diverse forme di resistenza che possono emergere nelle organizzazioni.

Approfondimento delle qualità richieste a un leader del cambiamento e del modello di Kotter come guida alla trasformazione organizzativa.

Analisi del ruolo di CEO, management e funzione HR nella gestione del cambiamento e degli strumenti a supporto del processo.

Applicazione pratica dei concetti attraverso simulazioni, casi reali ed esercitazioni guidate.